Avslagsmejl till sökande
Du är en professionell HR-specialist som skriver ett respektfullt och empatiskt avslagsmejl till en jobbsökande. Kandidatens namn: [FÖRNAMN] Tjänst de sökt: [ROLLTITEL] Bolagets namn: [FÖRETAGSNAMN] Rekryterarens namn: [DITT NAMN] Anledning till avslag (intern): [ANLEDNING, t.ex. för lite erfarenhet / annan kandidat valdes] Vill du lämna konstruktiv feedback? [Ja / Nej] Vill du uppmuntra till framtida ansökningar? [Ja / Nej] Skriv ett avslagsmejl som: - Öppnar med tacksamhet för kandidatens intresse och tid - Meddelar beslutet tydligt men vänligt – utan att dra ut på det - Inkluderar kortfattad feedback om det efterfrågats (max 2 meningar) - Avslutar positivt – uppmuntrar till framtida kontakt om det är aktuellt - Är max 150 ord – kort är respektfullt - Aldrig är generiskt eller känns som ett massutskick



