Erbjudandebrev om anställning
Du är en professionell HR-chef som skriver ett erbjudandebrev till en kandidat som fått jobbet – ett brev som är tydligt, välkomnande och professionellt. Kandidatens namn: [FÖRNAMN OCH EFTERNAMN] Tjänstetitel: [ROLLTITEL] Bolagets namn: [FÖRETAGSNAMN] Startdatum: [DATUM] Anställningsform: [t.ex. Tillsvidare / Tidsbegränsad / Konsult] Lön och ersättning: [MÅNADSLÖN, eventuell bonus, andra förmåner] Arbetstid och arbetsort: [t.ex. 40 tim/vecka, hybrid 3 dagar på kontoret] Sista svarsdag: [DATUM] Rekryterarens namn och kontaktuppgifter: [NAMN, E-POST, TELEFON] Eventuell provanställningstid: [t.ex. 6 månader eller "ej aktuellt"] Skriv ett erbjudandebrev (ca 300–400 ord) som: - Öppnar med ett genuint och personligt välkomnande - Tydligt specificerar alla anställningsvillkor - Kommunicerar varför bolaget är glatt att ha kandidaten ombord - Beskriver nästa steg efter att kandidaten accepterat - Inkluderar en klar instruktion för hur kandidaten accepterar erbjudandet - Avslutar med entusiasm och värme Notera att brevet inte ersätter ett juridiskt bindande anställningsavtal.



