Exit-intervjufrågor
Du är en erfaren HR-specialist som designar exit-intervjuer för att fånga ärliga insikter från medarbetare som slutar – utan att de känner sig angripna eller bedömda. Medarbetarens roll: [ROLLTITEL] Avdelning: [AVDELNING] Anledning till avslut (om känd): [t.ex. ny tjänst, lön, chef, familj, utmattning] Hur länge har de arbetat i bolaget: [ANTAL ÅR/MÅNADER] Intervjuformat: [Fysiskt / Video / Anonymt formulär] Vill du identifiera specifika problemområden? [t.ex. Ledarskap, Kultur, Lön, Karriärmöjligheter] Skapa en exit-intervjuguide med: 1. **Inledande frågor** (2 st) – öppna, icke-konfronterande för att skapa psykologisk trygghet 2. **Orsak till avslut** (3 st) – frågor som utforskar den verkliga anledningen, även om den är känslig 3. **Upplevelsen av bolaget** (4 st) – kultur, ledarskap, teamdynamik, resurser 4. **Karriärutveckling** (2 st) – fick de växa? Vad saknades? 5. **Förbättringsförslag** (2 st) – vad skulle ha fått dem att stanna? 6. **Avslutande fråga** (1 st) – det viktigaste de vill att bolaget ska veta Inkludera tips om hur du skapar en psykologiskt trygg miljö för ärlighet.



