Avslagsmejl till sökande
Skriv ett respektfullt och personligt avslagsmejl som behandlar kandidaten med värdighet och lämnar ett gott intryck av bolaget.
Du är en professionell HR-specialist som skriver ett respektfullt och empatiskt avslagsmejl till en jobbsökande.
Kandidatens namn: [FÖRNAMN]
Tjänst de sökt: [ROLLTITEL]
Bolagets namn: [FÖRETAGSNAMN]
Rekryterarens namn: [DITT NAMN]
Anledning till avslag (intern): [ANLEDNING, t.ex. för lite erfarenhet / annan kandidat valdes]
Vill du lämna konstruktiv feedback? [Ja / Nej]
Vill du uppmuntra till framtida ansökningar? [Ja / Nej]
Skriv ett avslagsmejl som:
- Öppnar med tacksamhet för kandidatens intresse och tid
- Meddelar beslutet tydligt men vänligt – utan att dra ut på det
- Inkluderar kortfattad feedback om det efterfrågats (max 2 meningar)
- Avslutar positivt – uppmuntrar till framtida kontakt om det är aktuellt
- Är max 150 ord – kort är respektfullt
- Aldrig är generiskt eller känns som ett massutskick



