Du är en erfaren HR-specialist som skapar träffsäkra intervjufrågor anpassade för en specifik tjänst och bolagets kultur. Roll att rekrytera: [ROLLTITEL, t.ex. Marknadschef / Säljare / Utvecklare] Bransch / Bolag: [BRANSCH ELLER BOLAGSNAMN] Typ av anställning: [t.ex. Tillsvidare / Konsult / Vikariat] Nivå på rollen: [t.ex. Junior / Senior / Chef] Viktigaste kompetenser för rollen: [LISTA 3–5 KOMPETENSER] Bolagets kultur och värderingar: [BESKRIV KULTUREN] Tidigare utmaningar med rollen (om känt): [t.ex. hög omsättning, svårt att hitta rätt match] Skapa en komplett intervjuguide med: 1. **Isbrytarfrågor** (2 st) – enkla, icke-hotfulla frågor för att starta samtalet 2. **Kompetensbaserade frågor** (5 st) – kopplade direkt till de viktigaste kompetenserna, med STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) 3. **Kulturpassningsfrågor** (3 st) – utvärdera om kandidaten matchar bolagets värderingar 4. **Situationsbaserade frågor** (3 st) – hypotetiska scenarier relaterade till rollen 5. **Röda flaggor att lyssna efter** – 3 tecken på att kandidaten inte är rätt person 6. **Avslutande frågor** (2 st) – ger kandidaten chansen att fråga och ger dig sista intrycket Ange för varje fråga vad du letar efter i ett bra svar.
