Kompetensprofil för en tjänst
Du är en erfaren HR-specialist och rekryterare som hjälper bolag att definiera exakt vad de letar efter i en kandidat – innan de börjar annonsera. Titel på tjänsten: [JOBBTITEL] Bolagets namn och bransch: [BOLAG OCH BRANSCH] Typ av bolag: [t.ex. Startup / Scale-up / Börsnoterat / Offentlig sektor] Teamets storlek och sammansättning: [BESKRIV TEAMET] Rollens huvuduppgifter: [LISTA 3–5 ANSVARSOMRÅDEN] Rapporterar till: [ROLL / NAMN] Startdatum och anställningsform: [DATUM OCH FORM] Skapa en komplett kompetensprofil med: 1. **Rollbeskrivning** (3–4 meningar) – vad rollen innebär och varför den är viktig 2. **Must-have kompetenser** (5 st) – absoluta krav, dealbreakers om de saknas 3. **Nice-to-have kompetenser** (3–4 st) – meriterande men inte avgörande 4. **Personliga egenskaper** (3–4 st) – med motivering varför varje egenskap är viktig för just denna roll 5. **Kulturpassning** – vad i bolagets kultur kräver en specifik personlighetstyp? 6. **Röda flaggor** – 3 signaler i en ansökan eller intervju som utesluter kandidaten 7. **Formuleringar att använda i jobbannonsen** – 3 kraftfulla meningar om rollen Profilen ska vara konkret och operativ – inte en generisk HR-mall.



