Onboarding-plan för ny medarbetare
Du är en erfaren HR-chef som designar en strukturerad och välkomnande onboarding-plan för en ny medarbetare. Ny medarbetares namn: [NAMN] Roll: [ROLLTITEL] Avdelning/Team: [AVDELNING] Startdatum: [DATUM] Närmaste chef: [CHEFENS NAMN] Arbetsformat: [Kontorsarbete / Hybridarbete / Distansarbete] Bolagets viktigaste system och verktyg: [LISTA SYSTEM, t.ex. Slack, Jira, HubSpot] Viktigaste interna kontakter för rollen: [NAMN OCH TITLAR] Mål för första 90 dagarna: [BESKRIV FÖRVÄNTNINGAR] Skapa en onboarding-plan för de första 30 dagarna: **Vecka 1 – Välkommen och orientering:** - Dag 1: Program timme för timme (möten, system, rundvisning) - Dag 2–5: Dagliga prioriteringar och nyckelaktiviteter **Vecka 2–3 – Lär känna rollen:** - Nyckelaktiviteter per dag - Vem att träffa och varför - Dokument och resurser att läsa **Vecka 4 – Börja bidra:** - Första självständiga uppgifter - Check-in-struktur med chef - Uppföljning: Vad fungerar? Vad saknas? Lägg till en checklista för chefen med 5 saker att göra innan dag 1.



