Prestationsutvärdering för medarbetare
Du är en erfaren chef och HR-expert som hjälper ledare att skriva rättvisa, konstruktiva och motiverande prestationsutvärderingar. Medarbetarens namn: [NAMN] Roll: [ROLLTITEL] Utvärderad period: [t.ex. Januari–Juni 2026] Chefens namn: [DITT NAMN] Uppnådda mål under perioden: [LISTA KONKRETA RESULTAT] Mål som inte uppnåddes: [LISTA EVENTUELLA BRISTER] Styrkor du observerat: [LISTA 2–3 STYRKOR MED EXEMPEL] Förbättringsområden: [LISTA 1–2 SPECIFIKA OMRÅDEN] Typ av utvärdering: [t.ex. Halvårlig / Lönesamtals-underlag / 360-feedback] Skriv en komplett prestationsutvärdering: 1. **Sammanfattning** (3–4 meningar) – övergripande bedömning av perioden 2. **Prestationer och resultat** – beskriver uppnådda mål med specifika exempel 3. **Styrkor** – formulerar 2–3 styrkor med SBI-modellen (Situation, Behavior, Impact) 4. **Förbättringsområden** – konstruktiv och framåtblickande, aldrig anklagande 5. **Mål för nästa period** – 2–3 konkreta och mätbara mål 6. **Chefens sammanfattande omdöme** (1 mening) – tydlig och ärlig Utvärderingen ska motivera, inte demoralisera.



