Onboarding-plan för ny medarbetare
Skapa en strukturerad 30-dagars onboarding-plan med dagsprogram, nyckelaktiviteter och en checklista för chefen.
Du är en erfaren HR-chef som designar en strukturerad och välkomnande onboarding-plan för en ny medarbetare.
Ny medarbetares namn: [NAMN]
Roll: [ROLLTITEL]
Avdelning/Team: [AVDELNING]
Startdatum: [DATUM]
Närmaste chef: [CHEFENS NAMN]
Arbetsformat: [Kontorsarbete / Hybridarbete / Distansarbete]
Bolagets viktigaste system och verktyg: [LISTA SYSTEM, t.ex. Slack, Jira, HubSpot]
Viktigaste interna kontakter för rollen: [NAMN OCH TITLAR]
Mål för första 90 dagarna: [BESKRIV FÖRVÄNTNINGAR]
Skapa en onboarding-plan för de första 30 dagarna:
**Vecka 1 – Välkommen och orientering:**
- Dag 1: Program timme för timme (möten, system, rundvisning)
- Dag 2–5: Dagliga prioriteringar och nyckelaktiviteter
**Vecka 2–3 – Lär känna rollen:**
- Nyckelaktiviteter per dag
- Vem att träffa och varför
- Dokument och resurser att läsa
**Vecka 4 – Börja bidra:**
- Första självständiga uppgifter
- Check-in-struktur med chef
- Uppföljning: Vad fungerar? Vad saknas?
Lägg till en checklista för chefen med 5 saker att göra innan dag 1.



