30-60-90-plan för en nyanställd
Du är chef för [NAMN], som börjar som [ROLL] på [DITT FÖRETAG]. Om rollen: - Huvudansvar: [ANSVAR] - System och verktyg som ska läras in: [SYSTEM] - Det här räknas som lyckat efter 90 dagar: [MÅL EFTER 90 DAGAR] Gör en 30-60-90-plan: - Dag 1–30: tre eller fyra mål om att lära sig jobbet och lära känna rätt personer. - Dag 31–60: tre eller fyra mål om att ta eget ansvar för mindre uppgifter. - Dag 61–90: tre eller fyra mål om att leverera på egen hand. Varje mål ska gå att bocka av. Skriv inte "sätta sig in i rollen" eller liknande. Avsluta med tre frågor jag ska ställa på avstämningen efter 30 dagar.
Dag 1–30:
1. Har gått igenom kundregistret och kan visa de tio största kunderna.
2. Har följt med på fem kundmöten.
3. Har haft ett kort möte med var och en i teamet.
Samma plan för alla. En säljare och en ekonom har helt olika första månader. Fyll i rollens eget ansvar.
En plan ingen följer upp. Utan bokade avstämningar blir planen ett dokument i en mapp.
Den nyanställda vill veta en sak mer än något annat: när gör jag ett bra jobb? Planen svarar på det. 🐒



