Avstämning med nyanställd efter 30 dagar
[NAMN] har nu jobbat 30 dagar som [ROLL]. Planen vi gjorde: [KLISTRA IN SVARET FRÅN STEG 2] Det här har jag sett hittills: [DINA IAKTTAGELSER, BÅDE DET SOM GÅR BRA OCH DET SOM SKAVER] Förbered avstämningen: 1. Gå igenom målen för dag 1–30 och föreslå vilka som ser uppnådda ut och vilka vi behöver prata om. 2. Ge fem öppna frågor till den nyanställda, bland annat om vad som har varit oväntat och vad som saknas. 3. Föreslå hur målen för dag 31–60 kan justeras. 4. Skriv en kort sammanfattning jag kan skicka efter samtalet, med det vi kom överens om.
Ser uppnått ut: fem kundmöten och genomgången av kundregistret.
Att prata om: mötena med teamet, bara två av sex hittills.
Fråga: Vad visste du inte om jobbet när du började, som du hade velat veta?
Att bara prata om målen. Fråga också hur hen trivs och vad som saknas. Det är här du får höra om något skaver.
Att skjuta upp samtalet. En avstämning efter 45 dagar har missat poängen.
Fråga "vad är konstigt här?" efter en månad. Den nyanställda ser saker som resten av teamet har slutat se. 🐒



