Besked till kandidater: erbjudande och avslag
Rekryteringen till tjänsten som [ROLL] på [DITT FÖRETAG] är klar. Den vi erbjuder jobbet: [NAMN], startdatum [DATUM]. Villkoren i korthet: [LÖN, OMFATTNING, PROVANSTÄLLNING] Kandidater som inte går vidare, med en kort anledning per person: [KLISTRA IN NAMN OCH ANLEDNING, T.EX. FRÅN SVAREN I STEG 2] Skriv: 1. Ett erbjudande som är varmt och tydligt, med villkoren, vad som händer härnäst och när vi behöver ett svar. 2. Ett avslag till dem som intervjuades: personligt, med en konkret anledning som inte går att uppfatta som kritik av personen. 3. Ett kortare avslag till dem som inte kallades till intervju. Inget av breven får lova något vi inte har bestämt. Skriv på svenska, högst 150 ord per brev.
Avslag efter intervju: Hej Lina! Tack för ett bra samtal i tisdags. Vi har valt en kandidat med längre erfarenhet av försäljning till offentlig sektor, vilket var avgörande för den här tjänsten. Din idé om partnerkanaler har vi pratat om flera gånger efteråt. Lycka till framöver!
Att inte höra av sig alls. Ett kort, vänligt avslag tar en minut och påverkar hur alla som sökt pratar om er.
För detaljerade avslag. Säg vad som avgjorde, inte allt du tyckte var svagt.
Den som får ett snällt nej i dag kan vara din bästa kandidat om två år. Behandla avslaget som en del av rekryteringen. 🐒



