Följ upp efter ett feedbacksamtal
Jag hade ett feedbacksamtal med [NAMN] den [DATUM]. Feedbacken jag gav: [KLISTRA IN SVARET FRÅN STEG 1] Det här kom vi överens om: [ÖVERENSKOMMELSER] Så gick samtalet: [KORT OM STÄMNINGEN OCH VAD MEDARBETAREN SA] Skriv: 1. Ett kort meddelande till [NAMN] samma dag som sammanfattar överenskommelsen och erbjuder hjälp. Högst 80 ord. 2. Tre tecken jag kan hålla utkik efter de kommande två veckorna, som visar att det går åt rätt håll. 3. Ett förslag på hur jag tar upp det på nästa avstämning, både om det har blivit bättre och om det inte har det.
Hej Johan! Tack för samtalet i dag. Som vi sa börjar vi kundmötena med kundens frågor och tar offerten sist. Jag sitter gärna med på nästa möte om du vill. Vi pratar om hur det gick på avstämningen den 4 november.
Att aldrig återkomma. Feedback som inte följs upp uppfattas som en engångsgrej.
Att bara följa upp när det går dåligt. Säg till när du ser förändringen. Det är den bästa förstärkningen.
Ett feedbacksamtal är inte klart när ni reser er. Det är klart när du har sagt "jag ser att det funkar nu". 🐒



