Schema för den nyanställdas första vecka
Här är 30-60-90-planen för [NAMN], som börjar som [ROLL]: [KLISTRA IN SVARET FRÅN STEG 2] Föreslå ett schema för första veckan som hjälper hen att nå de första målen i planen. Ta med: - ett startsamtal med mig som chef dag 1 - korta möten med [NYCKELPERSONER ELLER TEAM] - genomgång av [SYSTEM] - tid med faddern - en avstämning med mig på fredagen Ange ungefärlig längd och syfte för varje möte. Lämna minst halva dagen fri för eget arbete och för att landa. Om hen jobbar på distans eller hybrid: markera vad som sker digitalt och lägg till en kort digital fika med två kollegor.
Måndag
09.00–10.00 Startsamtal med Sara (chef): förväntningar och veckan
10.30–12.00 Dator, konton och kundsystem med IT
12.00 Lunch med faddern Jonas
13.30–16.00 Läs kundhandboken i egen takt
Varje minut schemalagd. Den nyanställda behöver tid att smälta. Ett fullt schema blir en tröttsam vecka.
Ingen fredagsavstämning. Den korta frågan "hur har veckan varit?" fångar problem innan de växer.
Ett tomt schema säger "vi glömde dig". Ett överfullt säger "vi har inte tänkt". Sikta på mitten. 🐒



